追随男修路线

候选队员 → 正式队员 → 资深队员 → 组长 → 核心成员／副手 → 队正体系骨干 → 统领体系管理人员 → 峰内内门 → 峰务执事／教习／主管 → 峰内高级管理人员。

候选阶段尚未形成固定归属。正式加入后除被开除不得退出。男修组织扩展时，少数女修可承担训练、状态汇总、资源、任务协作与下级管理职责。固定队伍席位有限，领队从大量候选者中择取成员，进入追随路线本身不保证持续任务或晋升。

男修晋升峰主时，既有固定团队整体成为峰内内门。最早两名试行女修通常资历深，较可能成为重要副手、管理者或道侣；私人关系不作为录用或晋升要求。

本路径为典型成长顺序，具体任职按能力与需求，不预设角色未来职务。

追随路线为少数正式成员提供相对稳定的任务收入、护卫和晋升通道，也把她们置于男修领队的固定管理之下；未获固定席位的女修仍停留在候选或外门序列。实际运行中可能出现越权指挥、资源施压、羞辱或其他欺压行为；制度允许申诉和监察，但固定归属使退出成本很高。对许多刚获得蓄潮修炼资格的女性而言，这条路仍比山外依附男性或从事低保障劳作更可行。

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三人试行队 · 队伍固定归属制度 · 组长与核心成员 · 峰内内门 · 峰内职务

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来源：本次用户指令（2026-10-05）；现行世界书 v2.8。