组长制度

队正阶段开始正式采用分组与组长管理。组长负责组内协作、训练执行、成员状态汇总与任务沟通，向所属领队或队正体系报告。

少数女修可沿资深队员、组长、核心成员或副手成长，并竞争统领与峰部管理岗位。相关岗位按空缺、能力、经验、协作和实际职责择优任用；候选池规模不带来额外职务配额，私人关系也不作为硬条件。

本次不固定每组人数、组长数量或职务配额。分组为组织内管理，不解除固定队员归属。